Recherche des candidats : nos méthodes d'intervention

• vérification dans notre base de données

• diffusion des offres d'emploi sur notre site Internet et dans la presse

• publicité dans les médias

• approche directe (rencontres organisées avec les représentants dans des branches professionnelles diverses, organisation de séminaires et de salons de l’emploi, etc.)

• brochures d’informations diffusées dans des lieux publics (universités, agences pour l’emploi, institutions diverses) et directement par nos salariés

Types de profils recherchés ITC :

ITC Pro : recrutement de salariés hautement qualifiés, spécialistes dans leur domaine (ingénieurs BTP, personnel médical, informaticiens)

Personnel qualifé dans le BTP : recrutement d’ouvriers qualifiés : soudeurs, maçons, ferrailleurs, chaudronniers, mécaniciens, conducteurs d'engins de construction, ouvriers agricoles, etc.

Personnel médical et paramédical : médecins, infirmières, aide-soignantes, kinésithérapeutes, employés de maisons de retraite (publiques et privées), etc.

Métiers de l’hôtellerie et de la restauration : managers, chefs cuisiniers, commis de cuisine, barmans, serveurs, animateurs, etc.

Personnel non-qualifé: travailleurs non-qualifiés : ouvriers de maintenance, de conditonnement, opérateurs de tri, agents d’entretien, etc.

Types de recrutement

Executive Search : recrutement de cadres supérieurs, médecins

Search & Sélection : recrutement de spécialistes et cadres moyens

Recrutement de Masse : recrutement global pour tous types de postes

Outils et méthodes du processus de recrutement

• entretien téléphonique préalable

• entretiens avec participation du futur employeur

• vérification des reférénces

• vérification du casier judiciaire

• examens médicaux

• test de compétence professionnelle

• tests pratiques (vérification des compétences des travailleurs spécialisés (chauffeurs, conducteurs d’engins, soudeurs, cuisiniers...)

• cours de français : préparation à l’entretien en français

L’entretien avec le candidat peut se dérouler de la façon suivante :

• organisation de l’entretien sur demande du client

• organisation d’un entretien téléphonique avec le client ou son représentant

• organisation d’une vidéoconférence

• entretien realisé par notre conseiller en recrutement
  

Préparation des documents requis par le client (p.ex. copies de diplômes, certificats...)