Processus de recrutement

Recherche des candidats: nos méthodes d'intervention

  • verification de base de donnĂ©es

  • diffussion des offres d'emploi sur notre site internet

  • diffussion des annonces sur la presse

  • publicitĂ© mĂ©dias

  • approche directe (organisation de rencontres avec les reprĂ©sentants des mĂ©tiers respectifs, organisation de sĂ©minaires et des foires du travail etc.)

  • leaflets diffusĂ©s dans les lieux publics (p.ex. offices du travail)

  • publipostage

  • par nos agents de terrain

 

Secteurs du Service Recrutement ITC:

 

ITC Pro: recrutement des salariés qualifiés, spécialistes dans leur domaine

Personnel qualifé: recrutement des travailleurs qualifiés p.ex. soudeurs, boucheurs, ouvriers de bâtiment, conducteurs d'engins de contruction, agricoles

Secteur santé: recrutement des medecins, infirmieres, employés de maisons d'assistance sociale (publiques et privés), aide-soignants des personnes agées

HĂ´tellerie et restauration: recrutement des chefs, chefs de cuisine, commis de cuisine, barmans, serveurs, personnel d'entretien

Personnel non-qualifé: recrutement des travailleurs non-qualifié; p.ex. opérateurs de tri


Types de recrutement

Executive Search: recrutement des cadres supérieurs, medecins

Search & Selection: recrutement des spécialistes et cadres moyens

Recrutement de masse: recrutement global pour presque tous types de postes


Outils et méthodes du processus de recrutement

 

  • entretien tĂ©lĂ©phonique prĂ©alable

  • interviews avec participation du futur employeur

  • vĂ©rification des refĂ©rĂ©nces

  • vĂ©rification de la non-criminalitĂ©

  • examens mĂ©dicaux

  • tests de compĂ©tences professionnelles

  • tests pratiques (vĂ©rification des compĂ©tences des chauffeurs professionnels, conducteurs des chariots automoteurs...)

  • cours de langue française: prĂ©paration pour l'interview en français


Interview avec le candidat peut se dérouler de la façon suivante:

  • organisation de l'interview sur demande du client

  • organisation de confĂ©rence tĂ©lĂ©phonique avec le client ou son reprĂ©sentant

  • organisation de vidĂ©oconfĂ©rence

  • interview sans reprĂ©sentant du client (l'entretien est realisĂ© par notre conseiller en recrutement).

    Préparation de documents requis par le client (p.ex. copies des certificats...)