PL | EN

Processus de recrutement

Recherche des candidats : nos méthodes d'intervention

  • vĂ©rification dans notre base de donnĂ©es

  • diffusion des offres d'emploi sur notre site Internet et dans la presse

  • publicitĂ© dans les mĂ©dias

  • approche directe (rencontres organisĂ©es avec les reprĂ©sentants dans des branches professionnelles diverses, organisation de sĂ©minaires et de salons de l’emploi, etc.)

  • brochures d’informations diffusĂ©es dans des lieux publics (universitĂ©s, agences pour l’emploi, institutions diverses) et directement par nos salariĂ©s

 

Types de profils recherchés ITC :

ITC Pro : recrutement de salariés hautement qualifiés, spécialistes dans leur domaine (ingénieurs BTP, personnel médical, informaticiens)

Personnel qualifé dans le BTP : recrutement d’ouvriers qualifiés : soudeurs, maçons, ferrailleurs, chaudronniers, mécaniciens, conducteurs d'engins de construction, ouvriers agricoles, etc.

Personnel médical et paramédical : médecins, infirmières, aide-soignantes, kinésithérapeutes, employés de maisons de retraite (publiques et privées), etc.

Métiers de l’hôtellerie et de la restauration : managers, chefs cuisiniers, commis de cuisine, barmans, serveurs, animateurs, etc.

Personnel non-qualifé: travailleurs non-qualifiés : ouvriers de maintenance, de conditonnement, opérateurs de tri, agents d’entretien, etc.


Types de recrutement

Executive Search : recrutement de cadres supérieurs, médecins

Search & Sélection : recrutement de spécialistes et cadres moyens

Recrutement de Masse : recrutement global pour tous types de postes


Outils et méthodes du processus de recrutement

  • entretien tĂ©lĂ©phonique prĂ©alable

  • entretiens avec participation du futur employeur

  • vĂ©rification des refĂ©rĂ©nces

  • vĂ©rification du casier judiciaire

  • examens mĂ©dicaux

  • test de compĂ©tence professionnelle

  • tests pratiques (vĂ©rification des compĂ©tences des travailleurs spĂ©cialisĂ©s (chauffeurs, conducteurs d’engins, soudeurs, cuisiniers...)

  • cours de français : prĂ©paration Ă  l’entretien en français


L’entretien avec le candidat peut se dérouler de la façon suivante :

  • organisation de l’entretien sur demande du client

  • organisation d’un entretien tĂ©lĂ©phonique avec le client ou son reprĂ©sentant

  • organisation d’une vidĂ©oconfĂ©rence

  • entretien realisĂ© par notre conseiller en recrutement

Préparation des documents requis par le client (p.ex. copies de diplômes, certificats...)