Notre offre

DETACHEMENT TEMPORAIRE DES SALARIES EN FRANCE

Le détachement de travailleurs polonais est effectué en vigueur de la directive no 96/71 du 16 décembre 1996. Ceci signifie que les activités de notre agence sont conformes aux règles définies par le droit européen en cette matière.

La mise à disposition de travailleurs intérimaires entraîne une procédure plus simple d'embauche de salariés provenant d' autres pays européens. En ce cas, l'obtention d'autorisation de travail n'est plus nécessaire. ITC assure le service global du point de vue des formalités, y compris le versement de cotisations sociales, avances d'impôt sur le revenu, assurance etc. Grâce à cela, l'employeur utilisateur bénéficiant des services d'ITC ne perd pas son temps pour accomplir des formalités inutiles. Le règlement est fait à la base de factures établies chaque mois.

Pour tous les salariés détachés temporairement en France, ITC verse directement les cotisations suivantes:

à Zaklad Ubezpieczen Spolecznych (ZUS, Institut central des assurances sociales)

  • assurance pension de retraite

  • assurance pension d'invalidité

  • assurance maladie

  • assurance accident du travail


à NFZ (Fonds national d'assurance maladie)

  • assurance maladie


et des cotisations à:

  • Fonds de prestations salariales garanties
  • Fonds de travail

 


Les paiements ci-dessus sont faits sur le territoire de la Pologne.


ITC est assurée de la responsabilité civile; ceci veut dire que d'éventuels dommages occasionnés par les salariés temporaires seront remboursés en totalité.

 

Base de CV

Au cours des dernières années nous avons réussi a créer une CVthèque de 100 000 des candidats prêts à partir pour travailler hors de nos frontières. Nous avons développé un système qui permet à d'éventuels candidats de s'enregistrer via internet, ce qui simplifie le processus de recrutement. Grâce à cette solution, quelques centaines de personnes s'enregistrent chaque mois dans notre base de données.


Si toutefois dans notre CVthèque il n'y a pas de candidats adéquats, nous savons bien comment et où localiser les personnes correspondant à votre demande.


Nous ferons de notre mieux pour évaluer les besoins individuels de notre client, ce qui nous permettra de vous proposer des meilleurs candidats; capables de satisfaire vos exigences.


Tests des compétences

Une des étapes principales pour trouver le candidat récherché est l'évaluation des compétences individuelles. ITC possède une équipe très qualifiée qui moyennant ledits tests a crée une base diversifiée des candidats potentiels pour des postes de différente nature.


Ces tests vérifient les compétences pratiques d'un candidat, sa personnalité et son attitude envers le travail. Grâce à ces évaluations, nous sommes à mê me de trouver les candidats qui répondent aux exigences et aux critères spécifiques de l'employeur.


Vérification des références

Il est de notre devoir de nous assurer que la qualité de nos travailleurs répond aux conditions réquises. En cas de recrutement, nous prendrons toutes les mesures pour vérifier la fiabilité des références d'un candidat, en contactant entre autres les employeurs précédents du candidat respectif.

 


Attestation sur la non-criminalité et l'état de santé

Sauf vérification des références, nous examinons aussi l'état de santé de nos candidats. En plus, ceux-ci sont tenus de nous fournir une preuve de non-criminalité. Nous procédons à ces démarches afin de garantir la fiabilité de chaque salarié potentiel. Ceci est consideré comme étape cruciale dans le processus de recrutement, surtout s'il s'agit du personnel médical.

 


Organisation d'interview

ITC dispose de l'ensemble de moyens et procédés permettant de choisir des candidats les plus appropriés à un poste.


Sur demande de nos clients, nous organisons une rencontre avec des futurs salariés, afin que le représentant de l'employeur puisse faire une selection définitive.


Pour éliminer des déplacements de longues distances et de longue durée , nous pouvons vous proposer une vidéoconférence qui est une méthode très commode de faire connaissance de futurs salariés.

Le moyen le plus moderne est l'interview réalisé via internet.


Grâce à toutes ces démarches, il est possible de réaliser le recrutement sans que la visite du candidat dans nos bureaux soit necessaire, ce qui accelère toute la procédure.


Traduction des documents

Afin d'éviter tout malentendu qui peut se produire quand nous avons affaire aux documents officiels établis en langues étrangères, nous garantissons la traduction (y compris assermentée) de toutes les pièces presentées par les candidats. Les traducteurs faisant partie d'équipe d'ITC fournissent à toutes les parties concernées la documentation dument traduite, simplifiant ainsi un des aspects les plus compliqués du recrutement pour le travail à l'étranger.


Assurance du travail

Pour garantir la sécurité de nos travailleurs détachés à l'étranger, en partenariat avec l'une des plus grandes compagnies d'assurances polonaises, ITC a élaboré une police d'assurance unique. Celle-ci garantie à notre personnel un maximum de sécurité et complete parfaitement l'assurance sociale standard.


Assurance d'ITC

 

Notre agence est assurée contre les dommages que nos salariés peuvent occasionner durant le détachement au sein de l'entreprise utilisatrice. Ceci constitue pour nos clients une garantie de remboursement, par notre assureur, d'éventuels dommages.