Notre offre
DETACHEMENT TEMPORAIRE DE SALARIES
Le détachement de travailleurs temporaires est régi par la directive 96/71/CE du 16 décembre 1996 et depuis le 1er juillet 2008, les ressortissants polonais peuvent librement accéder au marché du travail français et n’ont par conséquent plus à détenir d'autorisation de travail, ni à solliciter de titre de séjour en préfecture. Ils peuvent exercer toutes activités économiques salariées dans les mêmes conditions que les citoyens français. Les activités de notre agence sont donc tout à fait conformes aux normes juridiques du droit européen en matière de recrutement.
La mise à disposition de travailleurs intérimaires est une une procédure simple et avec ITC, c’est le détachement temporaire en toute sécurité ! En nous faisant confiance, vous gagnez du temps car nous traitons de toutes les formalités d’embauche et du suivi administratif. Et comme nous disposons d’une garantie financière et d’une assurance de responsabilité civile, les salariés auront toujours un salaire assuré. De plus, en cas de non-fiabilité des travailleurs détachés, le remplacement est immédiatement assuré sans frais supplémentaires.
Pour les salariés détachés temporairement en France, ITC verse directement les cotisations suivantes en Pologne :
à la Sécurité Sociale ou ZUS polonais (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych)
-
assurance retraite
-
assurance invalidité
-
assurance maladie
-
accident du travail
au Fonds national d'assurance maladie (NFZ)
-
assurance maladie
et autres cotisations au :
- Fonds de prestations salariales garanties
- Fonds de travail
Nous mettons à votre diposition les services suivants :
Au cours des dernières années nous avons réussi à rassembler plus de 50 000 cv dans notre base de données de candidats prêts à partir travailler hors de nos frontières. Nous avons développé un système qui permet à d'éventuels candidats de s'enregistrer directement via internet, ce qui simplifie le processus de recrutement. Cet outil permet à quelques centaines de personnes de s'enregistrer chaque mois dans notre Cvthèque.
Nous faisons tout notre possible pour évaluer au mieux vos besoins individuels et ainsi vous proposer les meilleurs candidats disponibles capables de satisfaire vos exigences. Si toutefois aucun candidat ne répond au profil recherché dans notre Cvthèque, nous savons comment et où localiser rapidement et efficacement les personnes correspondant à vos besoins.
Une des étapes principales du processus de recrutement est l'évaluation des compétences individuelles. ITC possède une équipe très qualifiée a non seulement mis au point les différents outils d’évaluation des compétences mais aussi une base diversifiée de candidats potentiels pour des postes de différente nature.
Ces tests vérifient les compétences pratiques du candidat ainsi que sa personnalité et son aptitude et comportement au travail. Grâce à ces évaluations, nous sommes à même de trouver les candidats qui répondent aux exigences et aux critères spécifiques de l'employeur.
Vérification des références
Il est de notre devoir de nous assurer que la qualité de nos travailleurs répond bien aux conditions requises. En cas de recrutement, nous vérifions assidûment les références d'un candidat, en contactant entre autres ses précédents employeurs.
Vérification du casier judiciaire et de l'état de santé
Nous vérifions également l'état de santé de nos candidats, qui sont tenus de nous fournir un extrait de casier judiciaire vierge. Nous procédons à ces démarches afin de garantir la fiabilité de chaque salarié potentiel. Ceci est considéré comme une étape cruciale du processus de recrutement, surtout s'il s'agit de personnel médical.
Sur demande de nos clients, nous organisons une rencontre avec les futurs salariés, afin que le représentant de l'employeur puisse faire une sélection définitive. Pour éviter des déplacements de longue distance et de longue durée, nous proposons une vidéoconférence, méthode très commode pour faire connaissance avec les futurs salariés.
Grâce à toutes ces démarches, il est possible de recruter un candidat sans se déplacer dans nos bureaux , ce qui accélère toute la procédure.
Afin d'éviter tout malentendu, nous garantissons la traduction (y compris assermentée) de toutes pièces présentées par les candidats. Des traducteurs font partie de l'équipe d'ITC et fournissent à toutes les parties concernées une documentation entièrement traduite, simplifiant ainsi un des aspects les plus compliqués du recrutement pour le travail à l'étranger.
Pour garantir la sécurité de nos travailleurs détachés à l'étranger, ITC, en partenariat avec l'une des plus grandes compagnies d'assurances polonaises, a élaboré une police d'assurance unique qui garantie à notre personnel un maximum de sécurité.
Notre agence est assurée contre les dommages que nos salariés peuvent occasionner durant leur détachement au sein de l'entreprise d'accueil. Ceci constitue pour nos clients une garantie de remboursement, par notre assureur, d'éventuels dommages.
